NAJLEPSI LIDERZY – TO POKORNI LIDERZY

Gdy czytam w dzisiejszych czasach tego typu artykuły, oparte na rzeczywistych badaniach i spostrzeżeniach, serce (i rozum) uśmiecha się.

Oto parafraza bardzo interesującego artykułu z Harvard Business Review napisane przez Jeanine Prime i Elizabeth Salib.

 

Na rynku globalnym, gdzie problemy są coraz bardziej złożone, nie jeden raz okaże się, że nie będziemy mieli odpowiedzi na wszystkie pytania. Dlatego Laszlo Bock (SVP of People Operations w Google), twierdzi, że pokora jest jedną z cech, której szuka on w nowych pracownikach . „Twój cel” , wyjaśnia Bock , „to dokładnie to, co możemy zrobić razem, aby rozwiązać problemy” . Bock twierdzi, że dał z siebie i od siebie pewną część, a teraz odsuwa się na bok.  ” I to nie jest tylko pokora w tworzeniu przestrzeni dla innych – to pokora intelektualna” mówi Bock .

 

Bez pokory , nie jesteś w stanie się uczyć .

 

czytaj dalej

Mobilna rekrutacja – czy o nią zadbałeś?

Czy Twoja firmowa strona kariery jest zoptymalizowana pod urządzenia mobilne? Czy ogłoszenia o pracę, które umieszczasz na stronie wyświetlają się responsywnie? Nie? Najwyższy czas o to zadbać – inaczej rekrutacja talentów będzie dla Ciebie coraz trudniejsza. czytaj dalej

Przymus, presja i groźba nie motywują

Jak zmotywować pracowników? Takie pytania zadaje sobie chyba każdy szef. Większość – zapytana o to, czy groźbą lub krzykiem można zmotywować – powie, że to nieskuteczne metody. Niestety, wielu je stosuje. czytaj dalej

Brak wiedzy o zespole winny kiepskim szkoleniom

Do zadań działów HR należy również dbanie o rozwój pracowników. Najczęściej sprowadza się to do organizowania szkoleń – zarówno z twardych jak i miękkich kompetencji.  Problem w tym, że nie zawsze szkolenia są efektywne. Dlaczego? Najczęściej dlatego, że brakuje wystarczającej wiedzy na temat zespołu i jego kompetencji przed szkoleniem. czytaj dalej

dotacje na innowacje unia europejska